切片產(chǎn)品網(wǎng)站

海陽科技三屆四次職代會表決通過《員工手冊》

來源：0081959.com發(fā)布日期 2020-05-21

分享至：

5月16日，今年新冠疫情之后，海陽科技股份有限公司首次召開的員工大會，工會第三屆四次職工（會員）代表大會，表決了公司《員工手冊》。各分工會職工（會員）代表、董事長、黨委書記陸信才、總經(jīng)理陳建新、全體公司領(lǐng)導(dǎo)及部分列席中層干部參加了會議。

在海陽科技工會主席王蘇鳳主持下，人資處趙良俊處長對手冊內(nèi)容做了簡要解讀。據(jù)介紹，《員工手冊》為規(guī)范綱領(lǐng)性文件，共9章30節(jié)101條3萬余字，系統(tǒng)地介紹了員工入職指引、工作規(guī)范、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利、績效考核溝通等所應(yīng)知悉了解的內(nèi)容。

《手冊》從3月16日立項(xiàng)，5月8日定稿，經(jīng)過了公司高層、中層領(lǐng)導(dǎo)、分工會主席及部分管理人員18次討論修改，并邀請公司法律顧問、社保部門勞動仲裁專家進(jìn)行了多次審核，更為規(guī)范、專業(yè)，更具權(quán)威性。趙處長特別就員工關(guān)心的薪酬、假期、離職、溝通等做了講解。

隨后，與會代表分組就《手冊》內(nèi)容進(jìn)行了審閱和討論，提出了30多條建議或疑問，海陽科技高管層根據(jù)各小組的討論情況逐條進(jìn)行了研究，總經(jīng)理陳建新代表公司高管層就解除合同的部分條款、病事假、年休假的界定、加班的補(bǔ)嘗等大家關(guān)心難點(diǎn)、熱點(diǎn)等14個(gè)方面的內(nèi)容一一做了答復(fù)。

海陽科技陳建新說，《手冊》對幫助新員工進(jìn)一步快速了解公司，適應(yīng)工作的要求，幫助老員工全面了解公司的行為規(guī)范、做事規(guī)則等制度文化體系有很大意義，它是一部框架性的文件，執(zhí)行過程中還要以過去的制度、規(guī)則及慣例做為支撐。

與會代表采用無計(jì)名投票的方式進(jìn)行了投票。經(jīng)監(jiān)、計(jì)票人員統(tǒng)計(jì)，投票共發(fā)出選票121張，收到121張，1票反對、0票棄權(quán)，提案獲得了通過。結(jié)果公布時(shí)，臺下掌聲一片。

海陽科技陸董事長最后講話時(shí)說，《員工手冊》是公司最基本的行為規(guī)范，制度文化建設(shè)的重要組織部分，既是對員工的約束，也是對員工權(quán)益和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序的保護(hù)，關(guān)系到企業(yè)未來的健康成長，在編制和討論修改的過程中，嚴(yán)格遵守了國家的法律法規(guī)，同時(shí)盡可能兼顧了對員工的人性關(guān)懷。

手冊的價(jià)值在于執(zhí)行。海陽科技陸董事要求，《員工手冊》執(zhí)行要做到嚴(yán)格認(rèn)真，公平而有秩序。要求海陽科技各部門要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，每一名員工都要全面了解手冊的內(nèi)容，執(zhí)行過程中遇有疑問或不理解的條款，可以向有關(guān)職能部門反映、咨詢，部門不能解決的，可以由公司高層研究解決，但在執(zhí)行上要不折不扣，不能有半點(diǎn)馬虎。